Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Une étude publiée par RegionJob en 2019, met en évidence plusieurs changements dans le marché du travail, entre autres :

• Des candidats davantage sollicités et plus exigeants sur le poste, l’entreprise et les conditions de travail proposées (exigences d’autant plus importantes liées à la crise du coronavirus).
• Des recruteurs et des entreprises perçus comme plus exigeants sur les compétences et la posture des candidats

Face à ces constats, trouver le bon matching peut s’avérer être un parcours semé d’embuches !

En se positionnant comme un intermédiaire, l’objectif d’un cabinet de recrutement est de trouver le bon candidat pour le bon poste dans un intérêt commun de l’entreprise et du candidat.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement pour recruter ?

Une connaissance du marché du travail et une expertise sectorielle

Les cabinets de recrutement offrent une connaissance pointue du marché de l’emploi grâce aux multiples échanges qu’ils ont avec leurs clients et avec les candidats. C’est d’autant plus vrai que le cabinet est généraliste et échange avec des interlocuteurs de différents secteurs d’activité. Au sein du groupe ADH (lien site ADH), chaque consultant possède une expertise sectorielle qui lui permet de rapidement comprendre les enjeux du poste et les tendances en matière de recrutement. Le cabinet de recrutement peut ainsi, avec le recul nécessaire et le retour des candidats, accompagner son client dans l’adéquation de son besoin avec le profil demandé, dans un marché de l’emploi spécifique et à un moment donné : attractivité du poste proposé sur le marché actuel, rémunération, avantages, conditions de travail, etc.

Des outils de sourcing maitrisés

Publier une annonce pour trouver la perle rare est loin d’être toujours suffisant, surtout lorsqu’on recherche un profil pénurique ou un collaborateur pour un poste clef. Certains candidats potentiels sont en veille sur les CVthèques ou sur les réseaux professionnels comme LinkedIn, attendant qu’on leur propose l’opportunité à ne pas manquer. Afin d’être efficace, l’utilisation ces outils nécessite une pratique régulière pour optimiser la recherche avec les bons mots clés et cibler les bons candidats. Avec des centaines de recrutements par an, l’art du sourcing n’est plus un secret pour les recruteurs.
En plus d’un accès aux multiples CVthèques disponibles, les cabinets de recrutements disposent également d’une base de données donnant accès à un large réseau de profils déjà qualifiés.
Et si malgré tous ces outils, le bon profil tarde à sortir du lot ou est très spécifique, les techniques de chasse directe sont déployées pour viser juste !

Processus d’évaluation des softskills

Bien que la première étape soit évidemment la collecte des CV correspondant aux compétences techniques recherchées, elle n’est pas suffisante pour trouver le collaborateur qui intégrera votre structure de manière durable.
Les consultants en recrutement sont formés à des nombreux outils d’évaluation des candidats qui viendront apporter une analyse complète de leurs softskills.
Une garantie supplémentaire de trouver le bon collaborateur qui saura s’intégrer et adhérer à vos valeurs et méthodes et qui sera un atout pour votre structure.

Accompagnement sur mesure

En fonction de l’offre de recrutement choisie et du poste ouvert, les cabinets de recrutement vous accompagnent sur toutes les étapes du recrutement. Le type de poste orientera la stratégie de recrutement à adopter (approche directe, sourcing, annonce…) tandis que l’entreprise choisira son offre d’accompagnement en fonction du temps et des ressources internes dont elle dispose : sourcing, pré qualification de CV, évaluation de candidats ou offre de recrutement complète. A noter que les cabinets de recrutement proposant des offres complètes préfèreront travailler en exclusivité et vous proposeront une garantie sur le recrutement.
Bien évidemment, quelle que soit votre offre, le cabinet de recrutement s’adaptera aux conditions de recrutement de l‘entreprise en termes de confidentialité ou de délai par exemple.

Des ambassadeurs de votre structure

Au démarrage d’une mission, le consultant s’imprègne des enjeux du poste mais aussi du contexte, de la culture et de l’histoire de l’entreprise.
En contactant les multiples candidats, le cabinet de recrutement va parler de l’entreprise, de ses valeurs, de son histoire et des avantages qu’elle propose. En bref, il joue le rôle de commercial et fait la publicité de votre entreprise auprès d’une population qui ne connaît pas ou peu votre structure et qui à son tour, pourra en parler à ses contacts. Une communication gratuite qui donne plus de visibilité à votre offre d’emploi et à l’entreprise. Idéal pour booster votre visibilité et votre notoriété !

Vous l’aurez compris, le processus de recrutement peut s’avérer extrêmement chronophage. Vous faire accompagner d’un expert en recrutement, vous permettra de gagner du temps pour vous consacrer à votre cœur de métier et assurer un recrutement rapide, sécurisé et pérenne.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement pour se faire recruter ?

Accéder à un large réseau d’entreprises et au marché de l’emploi “caché”

Les cabinets de recrutement travaillent avec un panel large d’entreprises. Le groupe ADH travaille avec des structures de différents secteurs d’activité, de la TPE au grand groupe, sur tout type de postes et sur la France entière ! Quelle que soit votre profil, les offres d’emploi sont diversifiées et vous donnent accès à un large réseau d’entreprises.

Pour différentes raisons, il arrive que certaines structures ne diffusent pas d’offres d’emploi bien qu’elles soient prêtes à embaucher. On parle alors de marché caché de l’emploi.
Cela peut être le cas pour un recrutement confidentiel pour lequel même le cabinet de recrutement ne diffusera pas d’annonce. Il va dans un premier temps solliciter les candidats déjà présents dans sa base de données interne puis ceux visibles sur les CVthèques.
De plus, lorsqu’un cabinet de recrutement échange avec un profil qui pourrait intéresser une de ses entreprise cliente, il n’hésitera pas à envoyer le CV même si celle-ci n’a pas exprimé de besoin spécifique.
N’hésitez pas à nous transmettre votre CV afin de bénéficier de ces opportunités professionnelles 😉

Valoriser sa candidature

Le processus de recrutement comprend différentes phases qui permettent de s’assurer de l’adéquation entre votre profil et vos motivations avec le besoin de l’entreprise. Lorsque le cabinet envoie votre candidature à son client, celle-ci bénéficie donc d’une légitimité supplémentaire valorisée par la confiance placée par l’entreprise dans le cabinet de recrutement.
De plus, le groupe ADH envoie un dossier complet regroupant l’ensemble des informations nécessaires relatives à votre recherche : poste, conditions de travail, motivation, aspirations professionnelle, rémunération, etc. Tout est donc en place pour vous permettre d’échanger sereinement avec l’entreprise !

Conseils, accompagnement et retours sur votre candidature

Un cabinet de recrutement a l’habitude de travailler avec ses clients et connaît ses besoins et les compétences qu’il recherche. Il oriente toujours un candidat sur des postes qui correspondent à son besoin et à son profil et le conseille dans sa recherche :

– Vous pouvez bénéficier d’un retour sur la qualité de votre CV
– Tout au long du processus de recrutement, le consultant prendra le temps de vous tenir informé de l’état de votre candidature. Vous serez accompagné du début à la fin.
– Le consultant en recrutement vous fera un retour sur vos entretiens en fin de processus de recrutement afin de pouvoir mettre le doigt sur les axes d’amélioration de votre discours et/ou de votre posture.
– Vous pouvez faire appel à des prestations de coaching pour vous préparer à un nouveau poste ou à un entretien
– Si vous êtes embauché, le travail du consultant ne s’arrête pas là, il vous accompagnera tout au long de votre intégration pour s’assurer que tout se passe pour le mieux.

Faire équipe avec un consultant en recrutement c’est donc bénéficier d’une écoute personnalisée,  pour multiplier vos chances d’accéder à l’emploi de vos rêves !

En résumé…

Pourquoi se priver de faire appel à un cabinet de recrutement ? 😊

Entreprises ou candidats, profitez des nombreux avantages des experts en recrutement pour une combinaison gagnant/gagnant !