Quand faire un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est toujours une expérience très personnelle. Chaque cas est unique et il n’y a pas de règle universelle pour déterminer le bon moment pour en faire un. Nous aurions envie de dire : « le bon moment, c’est quand on se sent prêt 😊.

Mais prêt à quoi ? À embarquer pour un voyage à la redécouverte de soi :

• à remonter le temps en faisant le bilan des compétences que l’on a développées au cours de ses expériences passées, dans le cadre professionnel mais aussi dans sa vie personnelle, sociale, etc.
• à réfléchir sur la personne que l’on est aujourd’hui : questionner ses motivations, tester ses aptitudes, identifier ses aspirations,
• à se projeter dans l’avenir : se préparer méthodiquement à investiguer, voire investir, de nouveaux espaces professionnels, encore plus dans le cadre d’un projet de reconversion qui s’apparente parfois à une véritable immersion en terra incognita.

Que l’on se rassure, l’on n’est pas seul pour faire ce voyage : des consultants spécialisés sont là pour nous guider et nous accompagner. Mais pour en retirer le maximum, cela requiert du temps et une bonne dose d’investissement personnel. Quand nous ressentons l’envie ou le besoin de nous engager dans cette aventure et que nous sommes prêts à nous y impliquer – car elle nous demandera un peu de temps, du travail et pas mal de réflexion ! -, alors c’est le bon moment.

Certaines périodes de notre vie sont parfois propices pour entreprendre un bilan de compétences…

Donc… Quand faire un bilan de compétences ?

1. Quand on n’évolue plus dans son travail

Quand on répète toujours les mêmes tâches ou les mêmes activités depuis des années et que l’on n’a pas ou plus la possibilité d’évoluer dans son entreprise, il peut être judicieux de faire un bilan de compétences pour poser un diagnostic. Cela pourra déboucher sur un projet d’évolution, ou au contraire conforter le bénéficiaire dans sa position actuelle, ou encore le faire réfléchir à d’autres pistes d’orientation interne et/ou externe.

2. Quand on s’ennuie à son travail

La popularisation relativement récente de l’appellation « bore-out » (sentiment d’ennui au travail éprouvé par un salarié qui ne se sent pas employé à sa juste valeur) ne doit pas occulter la longue existence de ce phénomène bien connu des spécialistes. L’ennui au travail est un problème sérieux qui peut mener à des cas graves de dépression du salarié. Lorsque l’on est dans une situation d’ennui chronique au travail, il est conseillé de faire un bilan de compétences pour faire le point, identifier des voies de sortie et redonner une dynamique à son parcours professionnel.

3. Quand on n’est plus en phase ou qu’on se sent dépassé

Le monde va de plus en plus vite et certains secteurs professionnels sont particulièrement touchés par l’accélération des flux et des technologies. Un salarié peut se sentir en décalage avec les mutations qui traversent son domaine d’activités et qu’il ne se sent pas vraiment prêt à s’approprier, ou auxquelles il n’adhère pas.

Il y a aussi des personnes qui ne trouvent plus de sens à leur travail, à leur métier, dans leur entreprise, et qui ressentent le besoin profond de trouver une activité en phase avec leurs attentes, leurs valeurs, ….

Un bilan de compétences peut alors être utile. Il permettra d’identifier leurs meilleurs atouts à valoriser pour réinventer leur rôle, de les aiguiller vers d’autres secteurs ou d’autres postes où leurs compétences sont transférables, de trouver une activité dans laquelle ils se sentiront davantage « alignés ».

4. Quand on souhaite évoluer

On ressent à certains moments l’envie et/ou le besoin de donner une nouvelle impulsion à son parcours professionnel. Cela correspond généralement à une nouvelle phase de son développement personnel. On cherche à grandir à travers une nouvelle expérience et à regagner en stimulation  et en dynamique par la confrontation à un nouveau défi.

Quelle que soit la motivation sous-jacente à l’envie d’évoluer, le bilan de compétences est son meilleur allié pour préciser le projet.

5. Quand on a un projet de reconversion

On a parfois déjà un projet de reconversion plus ou moins formalisé en tête. Comment passer de l’idée au projet ? Dans le cadre du bilan de compétences, le consultant aidera à élaborer la meilleure stratégie et à définir le plan d’actions le plus efficace pour lui donner toutes ses chances de réussite.

6. Quand on ressent le besoin de faire le point

C’est la raison la plus évidente : parfois le besoin de faire le point s’impose de lui-même. Soit parce que l’on traverse une période difficile au travail – insatisfaction chronique, burn-out, stress, démotivation, etc…. -, et que l’on a besoin de prendre du recul. Soit parce que l’on est à un tournant de sa vie personnelle et que l’on souhaite se sonder aussi au niveau professionnel.

Quelles que soient les raisons, l’appel à faire le point doit être entendu. Il est fortement conseillé de ne pas attendre d’être dans une situation d’urgence.

7. Quand on est à la recherche d’un emploi

Faire un bilan de compétences quand on recherche un emploi se révèle souvent être une bonne idée. Le bilan de compétences dote le demandeur d’emploi des outils nécessaires à la reprise d’une activité : identification de ses compétences pour mieux les vendre, définition précise de ses motivations et d’un (voire de plusieurs) projet(s) professionnel(s), conseils pour postuler.

Dans une telle période d’incertitude, le bilan de compétences peut aussi concourir à restaurer son estime de soi en faisant prendre conscience de certaines de ses compétences et aptitudes.

Enfin, il peut constituer un tremplin vers un nouveau cycle de vie professionnelle par la définition d’un nouveau projet.

En résumé : Quand faire un bilan de compétences ?

• Quand on se pose des questions sur sa vie et ses compétences professionnelles ;
• Quand on nourrit des envies et des aspirations différentes ;
• Quand on ressent une insatisfaction ou un besoin de faire le point ;
• Quand on souhaite se réorienter ou au contraire se conforter dans son orientation actuelle.

Pour en savoir plus sur le bilan de compétences, n’hésitez pas à lire nos autres articles sur ce thème :

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