Developpement personnel

L’outplacement senior : réussir sa recherche d’emploi après 50 ans

12 septembre 2021

Les plus de 50 ans ont de plus en plus recours à l’outplacement. Après un licenciement ou une rupture conventionnelle, ils sont désormais nombreux à demander à bénéficier d’un accompagnement. Et ils ont raison ! Dans la grande majorité des cas, l’outplacement s’avère essentiel à la réussite de leur repositionnement professionnel.

Face à l’afflux de ces nouveaux profils dans leurs cabinets, certains cabinets proposent d’ailleurs une prestation dédiée, un « outplacement senior » adapté à ce type particulier de bénéficiaires. Mais à y regarder de près, cet « outplacement senior » ne consiste pas tant en un dispositif spécifique (ses outils et sa structure sont les mêmes que pour les autres bénéficiaires), que dans la prise en compte des difficultés supplémentaires auxquelles ce public cible est plus fréquemment confronté. De quoi s’agit-il ?

La réalité du marché

La plus grande difficulté rencontrée par les seniors est la confrontation au marché du travail. Dans une société marquée par son jeunisme, l’âge est le premier facteur de discrimination à l’embauche. De nombreuses entreprises favorisent les jeunes cadres et les profils juniors, perçus comme plus dynamiques et aux prétentions salariales moindres. Inversement, les plus de 50 ans sont les plus touchés par le chômage de longue durée.

La conséquence directe est que beaucoup se découragent, persuadés que la situation est perdue d’avance. Quand ils le peuvent, certains parmi les plus âgés préfèrent même sortir du dispositif et attendent la retraite.

Le rôle du consultant en outplacement individuel est alors de faire prendre conscience au bénéficiaire senior de la valeur de son profil, en termes d’expérience, de savoir-faire, de réseau interne et externe, de culture de l’entreprise, et des possibilités de transitions de carrière qui s’offrent à lui. Sans nier les difficultés, il l’aide à changer ses représentations et à combattre son pessimisme.

Dépasser le choc de la situation

De nombreux bénéficiaires d’outplacement ayant passé les 50 ans ont d’autant plus de mal à porter un regard positif sur la suite de leur parcours que le choc du départ de l’entreprise est important. C’est encore plus vrai pour celui ou celle qui a passé l’intégralité ou la majeure partie de sa carrière dans la même entreprise ou dans le même environnement de travail.

La séparation peut alors être vécue comme un déracinement ou un arrachement à ce qui était considéré comme une seconde famille. Tourner cette page-là paraît parfois insurmontable pour le senior licencié qui vit son départ comme un traumatisme.

Le consultant va alors l’aider à dépasser son état de choc, en lui permettant de se créer de nouveaux repères et en lui montrant progressivement qu’il y a une autre vie possible après son entreprise.

Adopter la bonne posture

La clé de la réussite de l’outplacement du senior est généralement une question d’attitude. Lorsqu’il est nécessaire, le changement de posture relève alors d’un véritable défi. La remise en question personnelle est parfois plus difficile à 55 ans qu’à 35. Elle requiert de trouver un équilibre délicat entre humilité et confiance en soi, et de mobiliser une bonne dose d’énergie.

Mais c’est seulement au prix de ce travail sur soi que la personne accompagnée adoptera la posture gagnante qui le mènera sur la voie de la reprise d’activité. A son conseiller d’outplacement de lui faire passer le message, et à lui de se l’approprier.

Etre créatif dans la stratégie

Contourner les difficultés du marché de l’emploi requiert parfois de l’imagination voire de la créativité. Or, certains profils séniors n’ont connu qu’un seul univers professionnel ou un seul métier, et ont du mal à se représenter ce qui existe en-dehors de lui. Parfois, c’est la peur du changement qui paralyse.

L’outplacement est alors essentiel pour leur présenter d’autres possibles et les aider à s’y projeter. Par exemple, si la voie salariale est bouchée, pourquoi ne pas valoriser son expérience dans d’autres secteurs, d’abord comme consultant indépendant le cas échéant ? Travailler sur des missions ponctuelles de conseil ou d’audit peut même parfois ouvrir la voie à une embauche.

Les possibilités de repositionnement à la fois viables et épanouissantes sont souvent plus nombreuses qu’il n’y paraît au premier abord. L’expertise du conseiller d’outplacement sera un atout précieux pour aider le bénéficiaire senior à les identifier et élaborer avec lui la meilleure stratégie pour les atteindre. Notre article sur la conversion professionnelle pourra vous apporter d’autres renseignements.

Se remettre à niveau

Dernier élément crucial de l’outplacement des plus de 50 ans : la remise à niveau, en particulier la formation à l’outil informatique et à l’environnement numérique, dans une moindre mesure à la langue anglaise. Si elle n’est pas systématiquement requise, elle constitue souvent un stade décisif dans la recherche d’emploi de la personne.

Aujourd’hui, près des 2/3 des postes disponibles chez les chasseurs de têtes sont sourcés sur LinkedIn ou autres réseaux sociaux professionnels. A l’heure actuelle travailler sa visibilité sur les réseaux professionnels et soigner sa e-réputation sont des pratiques devenues indispensables.

Plus généralement, on ne trouve plus un emploi comme il y a 30 ans. Networking ou personal branding, … toute personne qui n’a pas eu à rechercher du travail depuis longtemps doit rapidement renouer avec les codes et outils de cet ordre. Un coaching digital est donc essentiel.

Pour conclure sur l’outplacement senior

Quelle que soit la période de la vie, l’aide d’un tiers quand il s’agit de se repositionner professionnellement est toujours un support précieux qui permet de dépasser ses freins, de se mobiliser efficacement et de gagner en objectivité. Passé 50 ans, vous avez tant de savoir-faire et d’énergie à apporter : soyez confiants !

Vous avez besoin d’un accompagnement ? Contactez un consultant !

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