Le Bilan de Compétences,
réfléchir à un nouvel équilibre

Dans ces temps de confinement, chacun vit la situation selon son tempérament, ses contraintes professionnelles (travail dans sa structure, télétravail, chômage partiel, etc…), mais aussi selon ses contraintes familiales. S’occuper des enfants, quel que soit leur âge, laisse parfois peu de temps disponible. Certaines personnes, plus libres de leur organisation ou contraintes à un chômage partiel ou total, mettent à profit cette période pour faire le point sur leur activité professionnelle, s’interroger sur leur avenir, voire pour réfléchir à leur orientation professionnelle.

La démarche de Bilan de Compétences est tout à fait adaptée pour faire écho, enrichir et compléter ces réflexions.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

D’abord, parce que cet accompagnement avec un professionnel expérimenté des Ressources Humaines peut être entièrement financé en mobilisant le FNE – Fonds National pour l’Emploi – si vous êtes en chômage partiel (mesure exceptionnelle liée à la crise COVID) ou avec votre CPF si vos droits le permettent. Vous pouvez donc facilement le mettre en place, voire le déclencher de manière autonome.

Ensuite, parce qu’il consiste en un parcours très riche allant jusqu’à 24 heures d’accompagnement, construit selon vos besoins, et il vous permettra :

• de structurer votre réflexion au sujet de vos projets et de vos priorités,
• de faire un point approfondi, et surtout le plus objectif possible, sur vos acquis (compétences, potentiels, personnalité, centres d’intérêt, …),
• de vous livrer à une analyse éclairée de votre projet professionnel, au regard du marché de l’emploi, de votre situation, et de vous préparer ou d’engager les actions nécessaires de manière adaptée.

Pour finir, parce que ce bilan est une bonne manière de réussir, de vous préparer à rebondir et à repartir du bon pied pour la poursuite de votre carrière !

Organisation pratique

Engager dès maintenant votre bilan de compétences est tout à fait possible !

Dès lors que vous disposez d’une connexion Internet et de la possibilité d’accéder à Skype®, Teams® ou un équivalent, les premiers rendez-vous peuvent très aisément se dérouler à distance. Les accompagnements à distance présentent des avantages : ce que nous expliquons dans notre article relatif au coaching à distance vaut pour le bilan de compétences.

Autre avantage : les consultants sont un peu plus disponibles que d’habitude actuellement, aussi votre accompagnement pourra-t-il démarrer rapidement.

Pour connaître vos droits et choisir le format le plus adapté à vos besoins, connectez-vous à votre compte personnel de formation sur www.moncompteformation.gouv.fr ... ou contactez-nous adh.groupe@adh.fr, nous vous renseignerons.