Qu’est-ce que l’Outplacement individuel ?

Si vous êtes engagé dans la négociation d’une rupture conventionnelle ou visé par une procédure de licenciement individuel, il est possible que votre DRH ou quelqu’un de votre entourage vous conseille d’avoir recours à un Outplacement. Peut-être est-ce alors la première fois que vous entendez le terme.

Bien qu’il soit resté longtemps « confidentiel », l’outplacement se démocratise depuis quelques années, et c’est tant mieux. Une nouvelle génération de dirigeants et de RH, plus ouverte et mieux informée, encourage son recours de plus en plus systématique. Si les cadres supérieurs restent les premiers bénéficiaires de la prestation, le profil des personnes accompagnées s’élargit et leur nombre s’accroît.

Mais alors, l’outplacement, c’est quoi exactement ?

Définition de l’outplacement : processus d’accompagnement au repositionnement professionnel

L’outplacement est une prestation de conseil et d’accompagnement à la mobilité professionnelle réalisée par un cabinet en ressources humaines. Un consultant spécialisé accompagne l’ancien salarié vers le retour à l’emploi ou la création/reprise d’une entreprise en lui apportant une écoute, des conseils, un soutien logistique et une expertise technique.

L’outplacement bénéficie au salarié licencié ou à celui qui va quitter son entreprise à la suite d’une rupture conventionnelle. Il est négocié en amont du départ, sur proposition de l’entreprise ou à la demande du salarié.

Dans le cas d’un licenciement économique individuel ou d’une rupture conventionnelle du contrat de travail, le financement de la prestation d’outplacement par l’entreprise est facultatif. Il peut être négocié au moment du départ, sur proposition de l’entreprise ou à la demande du salarié (voir notre article Négocier et financer son outplacement). Il est alors réalisé de façon individuelle.

L’outplacement : un coaching de transition

Le but premier de l’outplacement est de permettre à l’ancien salarié de rebondir, de se poser les bonnes questions et de trouver les bonnes informations pour se créer les opportunités d’un nouveau départ professionnel. Plus qu’une simple aide à la recherche d’emploi, il favorise un changement de posture du salarié.

Quand l’outplacement d’hier se traduisait par un support essentiellement technique, aujourd’hui ce sont la personnalité et le potentiel d’épanouissement de la personne qui sont au centre de la démarche. La philosophie de l’outplacement est celle de l’humain autonome et épanoui.  Le consultant ne cherche pas un travail pour le candidat, il l’aide à retrouver lui-même le travail qui lui correspond le mieux.

C’est pourquoi l’on peut parler de coaching de transition. Au-delà du conseil et de l’accompagnement, la notion de coaching suppose une responsabilisation de la personne accompagnée et un travail à mener sur le fond, y compris au plan personnel. Le coach/consultant est là pour accompagner la personne tout au long de son parcours de transition, depuis ses réflexions initiales jusqu’à la détermination d’un projet professionnel réaliste et réalisable : c’est-à-dire qui lui corresponde et qui soit cohérent avec le marché d’emploi sur le territoire ciblé.

L’outplacement : un accélérateur du retour à l’emploi

L’outplacement fonctionne comme un « booster ». En aidant son bénéficiaire à se positionner adéquatement sur le marché du travail et en le dotant des outils et codes nécessaires à la recherche d’emploi, le consultant dote l’outplacé de la bonne méthodologie.

La méthode a prouvé son efficacité. D’après l’étude annuelle du Syntec menée au 1er trimestre 2023, les bénéficiaires retrouvent une activité professionnelle en moyenne en 8 mois. Pour 4 bénéficiaires sur 10, l’outplacement individuel aboutit à un retour à l’emploi en moins de 6 mois.

Il lui permet ainsi d’éviter de multiplier les erreurs qu’un ancien salarié pourrait commettre s’il était livré à lui-même et donc d’autant de sources d’échec, de découragement et de perte de temps.

En effet, les évolutions sociétales ainsi que des pratiques de recrutement doivent être prises en compte :

• Il y a d’abord eu la révolution digitale : la dimension numérique est désormais pleinement intégrée à la stratégie de recherche d’emploi,
• Ensuite, sous l’effet conjugué du développement des réseaux sociaux et du modèle des alumni des universités américaines, le networking s’est imposé comme une composante essentielle du monde professionnel. Les cabinets d’outplacement ont intégré l’approche réseau dans leur stratégie d’accompagnement du retour à l’emploi

On ne peut donc que saluer la démocratisation progressive du recours à l’outplacement. Efficace, il répond de plus à un réel besoin, particulièrement en période d’instabilité économique et de raréfaction des carrières linéaires.

Si vous quittez votre entreprise et qu’une prestation d’outplacement vous est proposée, vous avez donc grand intérêt à saisir cette occasion de mieux rebondir.

En bref : Qu’est-ce que l’outplacement ?

L’outplacement est une prestation de conseil et d’accompagnement au repositionnement professionnel réalisée par un cabinet spécialisé. Il est financé par l’entreprise. Il facilite la transition professionnelle du bénéficiaire et accélère son retour à l’emploi.

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