Accompagnement
des talents

Sur un marché de l’emploi en forte tension, les entreprises rivalisent d’imagination et investissent parfois lourdement sur leur marque employeur pour séduire, attirer et convaincre les talents de les rejoindre.

Mais des talents cachés et non identifiés ne sont-ils pas déjà présents au cœur de votre organisation ? Comment motiver et fidéliser ces collaborateurs, souvent détenteurs de la valeur ajoutée de l’entreprise ? Comment accompagner leurs aspirations en interne et répondre à leurs besoins d’évolution ?

Par réflexe, on ne cherche pas naturellement à faire évoluer un collaborateur « qui est si efficace dans son poste et sa mission ». Il est trop précieux là où il se trouve…. Pour autant, nous savons que cette posture est le plus sûr moyen de démotiver le/la salarié(e), qui finira bien légitimement, au regard de son potentiel réel, par chercher à l’extérieur l’évolution qu’il/elle brigue. Dommage !

Il apparaît donc plus pertinent d’anticiper, d’ouvrir le champ du possible et de construire, avec lui, un parcours en interne, tout en organisant le transfert de ses compétences actuelles vers son futur remplaçant.

Pour vous accompagner et structurer cette démarche de sauvegarde et de maintien des savoir-faire clefs, nous avons conçu une démarche d’« Accompagnement des talents », véritable coaching de carrière, visant notamment à évaluer le potentiel et l’envie, à construire un parcours d’évolution dans une logique gagnant-gagnant avec vos collaborateurs.

Envie d’en savoir plus sur cette nouvelle offre ? Cliquez ici  :  plaquette accompagnement des talents

Ou contactez-nous :

• A Nancy, Pascale COSSON : 06 87 33 62 23
• A Lyon, Laura HEMBERGER : 04 37 28 19 40